現代奴役聲明

現代奴役聲明

新秀麗國際有限公司（「本公司」，連同其綜合計算的附屬公司統稱為「本集團」）是全球最大的旅遊行李箱公司，擁有逾100年悠久歷史。本集團奉行其傳統價值，致力無時無刻以負責、誠實及合符道德規範的態度經營業務，並且遵守我們業務經營所在各個國家的法律。

本聲明乃根據《2015年英國現代奴役法案》第54條（Section 54 of the UK Modern Day Slavery Act of 2015）及《2010年加州供應鏈透明度法案(SB 657)》（California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (SB 657)）而作出，並構成本集團截至2016年12月31日止財政年度的現代奴役聲明。

本聲明載列我們防止於本集團內及我們的供應鏈中出現現代奴役的承諾，以及我們正採取以履行承諾的措施。

業務架構、活動及供應鏈
本集團主要在全球從事設計、製造、採購及分銷行李箱、商務包及電腦包、戶外包及休閒包、旅遊配件以及個人電子設備纖薄保護殼。本集團主要透過旗下經營的品牌（包括新秀麗^®、Tumi^®、American Tourister^®、Hartmann^®、High Sierra^®、Gregory^®、Speck^®、Lipault^®及Kamiliant^®品牌以及其他自有及獲授權的品牌）銷售產品。

於2016年12月31日，本集團產品在超過100個國家有售。

本公司主要採用權力下放的架構經營亞洲、歐洲、拉丁美洲及北美洲四大地區的業務。本集團透過各種批發分銷渠道、其自營的零售店及電子商貿銷售產品。其主要批發分銷客戶為百貨公司及專賣店、大型零售商、商品陳列室及倉儲式大商場。

本公司自有及經營的生產設施位於比利時奧德納爾德市、匈牙利塞克薩德市及印度納西克市。我們大部分產品大部分由第三方擁有及經營的設施生產，而該等設施大部分位於中國。

任何形式的現代奴役－不論是強迫、抵押、強制或勞役、人口販運－均為若干最嚴重侵犯人權的行為。本集團對此類行為採取絕對零容忍態度，並嚴禁我們的業務及供應鏈出現奴役的情況。

我們亦致力維持旨在減低我們的業務及供應鏈出現現代奴役的可能性的有關制度。我們透過獲領導團隊支持的政策及管治流程，堅守承諾。

本公司的僱員行為守則屬強制性，適用於每一名在本集團工作的僱員。其載有本公司對法律合規、道德行為，以及支持國際勞工組織（ILO）所奉行的勞工標準的企業承諾。行為守則確認本公司對ILO核心宗旨（即全球人士應能在自由、平等、安全及有尊嚴的情況下進行正當及有收穫的工作）的支持。本公司最近更新的政策明確規定禁止在其業務及供應鏈中出現強迫或其他強制勞役的情況。未能遵守本集團政策的僱員將受到紀律處分及解僱（如有必要）。

本集團致力確保其全球供應鏈合作夥伴遵循符合社會和道德標準的生產程序。出於對員工福祉的關注，我們已建立道德憲章，列明我們對正當工作情況的願景，並加強我們對持續改善工作環境的承諾。道德憲章涵蓋與（其中包括）工人權利、工作環境及僱傭條件有關的規定。道德憲章的條文與ILO所訂立的條文一致，例如禁止強迫勞工及童工。

盡職審查程序及管控風險的措施
本集團絕不支持任何涉及現代奴役或與現代奴役有任何關連的商業機構，亦不會在知情的情況下與該等商業機構維持業務關係。然而，本集團明白，現代奴役的最大風險存在於我們的產品供應鏈；因此，我們已與直接及間接最終裝配供應商，以及與我們直接訂有合約的原材料或零件供應商合作，進行識別及盡量減低該等風險的行動。監察及驗證行動由位於中國及印度的一支訓練有素專業團隊進行。

遵守道德憲章是與本集團進行業務的一項要求。本集團與供應商的生產協議要求供應商遵守道德憲章以及其監察及驗證程序。

培訓
本公司僱員在入職培訓時獲灌輸行為守則的概念。本公司透過規定遵守憲章以及實地監察及驗證程序，教育其供應商有關禁止人口販運、童工及道德憲章中的其他違規事宜。

問責
本集團就未能符合本集團防止在我們的業務及／或供應鏈中出現現代奴役情況標準的僱員及供應商制定並強制執行內部問責程序。

我們為每一名在本集團工作的僱員提供包括透過匿名保密熱線及網站舉報服務等通報方式舉報涉嫌違反僱員行為守則的機會。任何經熱線提交的資訊會由本集團於財務、法律、人力資源及內部審核部門的管理團隊成員審閱。該熱線為免費熱線，並以電子形式、於我們的行為守則以及透過海報及員工手冊向我們所有僱員宣傳。

僱員如有任何關於工作場所的疑慮，可以（在其要求的情況下可匿名）使用此熱線舉報。使用此熱線的僱員將不會受到追究。我們會對所有合法報告進行調查，並按需要採取適當的補救行動。

本集團的社會責任團隊透過實地視察活動及評估供應商的活動，促進改善工作環境。倘發現現代奴役的實證，本集團將審查有關情況，並制定最佳可行解決方案。本集團可對該等未有充分遵守道德憲章承諾或違反承諾的供應商採取行動；後續行動可能包括終止與該供應商的合約。

方案評估
就我們確保本公司或其供應鏈並無存在人口販運或現代奴役所做工作的成效進行評估，於僱員層面由國家及地區管理層負責，而於供應鏈層面則由採購及生產員工負責。此程序由內部審核團隊定期檢討。

經董事會於2017年3月15日批准。

SAMSONITE INTERNATIONAL S.A.
新秀麗國際有限公司
主席
Timothy Charles Parker

Samsonite - Karissa

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